Raport „Bariery i czynniki napędzające wzrost i innowacje w firmach z regionu kujawsko-pomorskiego”
OKRES: 01.10.2025-31.12.2025
GRUPA: 30 przedsiębiorstw z województwa kujawsko-pomorskiego (w tym firmy mikro stanowią 70%, małe przedsiębiorstwa -20%, firmy średnie 10%, duże firmy nie podlegały badaniu w tym kwartale).
Cel badania:
- badanie opinii przedsiębiorców w projekcie "Dialog Pracodawców Pomorza i Kujaw",
- wyniki wywiadów służą do raportowania barier i czynników napędzających wzrost i innowacje,
- wyniki są wykorzystane w dialogu społecznym prowadzonym przez "Pracodawców Pomorza i Kujaw" Związek Pracodawców.
Najważniejsze wnioski z raportu:
1.. Choć mniejsze podmioty wykazują dużą gotowość do dzielenia się opiniami, ich aktywność w wdrażaniu nowości rynkowych pozostaje ograniczona barierami finansowymi i kadrowymi. Innowacje w regionie mają najczęściej charakter marketingowy (50%) oraz organizacyjny (46,67%), co sugeruje, że przedsiębiorcy skupiają się na optymalizacji procesów wewnętrznych i komunikacji, zamiast na kosztownych innowacjach produktowych (26,67%). Większość tych zmian ma zasięg lokalny, ograniczony do skali pojedynczego przedsiębiorstwa.
2. W obszarze nowoczesnych technologii odnotowano niezwykle wysoki poziom cyfryzacji, nawet wśród najmniejszych firm. Aż 83,33% firm korzysta z mediów społecznościowych, a 60% wdrożyło rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji (AI), która staje się technologią teraźniejszości w analizie danych i automatyzacji obsługi klienta. Zaskakująco dobrze radzą sobie mikroprzedsiębiorstwa – 88% z nich regularnie używa cyfrowych platform komunikacyjnych, co przeczy stereotypom o ich niskim zaawansowaniu technologicznym.
3. Sytuacja kadrowa w regionie cechuje się dużą stabilnością – blisko 57% firm utrzymało podobny poziom zatrudnienia w ostatnich trzech latach. Jednocześnie narastają trudności w pozyskiwaniu specjalistów, co dotyka szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa. Zarządzanie efektywnością pracowników jest silnie skorelowane z wielkością firmy: o ile wszystkie średnie podmioty monitorują wydajność kadr, o tyle w sektorze mikro ponad 57% nie stosuje żadnych ustrukturyzowanych narzędzi oceny. Podobną zależność widać w finansowaniu rozwoju – innowacje w 76,6% przypadków opłacane są ze środków własnych, a brak dostępu do kapitału zewnętrznego oraz rosnące koszty pracy stanowią obecnie najpoważniejsze hamulce wzrostu.
Opracowanie: Pracodawcy Pomorza i Kujaw
