Raport „Bariery i czynniki napędzające wzrost i innowacje  w firmach z regionu kujawsko-pomorskiego”

Cel badania:
- badanie opinii przedsiębiorców w projekcie "Dialog Pracodawców Pomorza i Kujaw",
- wyniki wywiadów służą do raportowania barier i czynników napędzających wzrost i innowacje,
- wyniki są wykorzystane w dialogu społecznym prowadzonym przez "Pracodawców Pomorza i Kujaw" Związek Pracodawców.

Najważniejsze wnioski z raportu:

1. Firmy objęte próbą badawczą wykazały b rdzo wysoki poziom deklaratywnego planowania: 93% firm ma plany na 3 lata. Jednocześnie wyzwaniem jest dla nich wdrożenie i skalowanie, a nie samo planowanie.

2. Kompetencje technologiczne (know-how) oceniane zachowawczo – dominują niskie/umiarkowane oceny; brakuje najwyższych wskazań, co sugeruje przewagę innowacji „miękkich” i adaptacyjnych nad technologicznymi. 

3. Niska formalizacja innowacji: tylko 20% firm ma dział/kadrę B+R, ok. 10% korzysta z zespołów interdyscyplinarnych, 10% ma patenty/wzory.

4. Cyfryzacja „operacyjna i komunikacyjna” jest mocną stroną (wysokie wykorzystanie narzędzi cyfrowych, social media, AI), ale sprzedaż online ma niższy poziom (e-commerce 37%). Transformacja energetyczna (47%) i ESG (40%) są obecne, ale jeszcze nie stanowią standardu.

5. Wprowadzane innowacje najczęściej są „nowe dla firmy” (nie dla rynku): niewiele innowacji ma zasięg regionalny/krajowy, a do tego brak innowacji globalnych.

6. Model innowacyjności jest rynkowo-finansowy i organizacyjny: najsilniej napędzają go potrzeby klienta/rynek oraz źródła finansowania; B+R i własność intelektualna mają słabszą rolę.

7. Najmocniejsze bariery są ekonomiczne: finansowanie i koszty pracy (wynagrodzenia), następnie kompetencje (zwłaszcza miękkie) i ograniczenia techniczne; bariery regulacyjne są umiarkowane.