Pracodawcy Pomorza i Kujaw zwracają uwagę, że postępujące starzenie się społeczeństwa oraz malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym będą jednym z największych wyzwań dla rynku pracy i gospodarki w najbliższych latach. Już dziś przedsiębiorcy mierzą się z trwałymi niedoborami kadrowymi, które dotyczą zarówno zawodów specjalistycznych, jak i technicznych.
W tej sytuacji zwiększenie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia powinno stać się jednym z kluczowych elementów polityki rynku pracy i rozwoju gospodarczego. Pracownicy 50+ posiadają doświadczenie, wiedzę praktyczną oraz stabilność zawodową, które stanowią istotny potencjał dla przedsiębiorstw i rynku pracy.
Jednocześnie współczesny rynek pracy wymaga większej elastyczności organizacyjnej. Coraz większego znaczenia nabierają:
- elastyczne formy zatrudnienia,
- możliwość pracy hybrydowej i częściowo zdalnej,
- dostosowanie organizacji pracy do potrzeb zdrowotnych i życiowych pracowników,
- działania wspierające dobrostan pracowników.
Kluczowe znaczenie ma również rozwój idei lifelong learningu, czyli uczenia się przez całe życie. Dynamiczne zmiany technologiczne, cyfryzacja oraz rozwój sztucznej inteligencji powodują, że aktualizacja kompetencji staje się koniecznością niezależnie od wieku pracownika. Szczególnie ważne jest rozwijanie kompetencji cyfrowych oraz zwiększenie dostępności szkoleń i programów przekwalifikowania dla osób 50+.
Pracodawcy Pomorza i Kujaw apelują do administracji publicznej, instytucji rynku pracy, uczelni, instytucji szkoleniowych oraz partnerów społecznych o rozwijanie programów wspierających aktywność zawodową osób 50+ oraz zwiększenie dostępności kształcenia ustawicznego i szkoleń kompetencyjnych. Ważne jest też promowanie elastycznych form organizacji pracy oraz wspieranie działań ograniczających stereotypy pracowników dojrzałych.
W ocenie Pracodawców Pomorza i Kujaw aktywizacja zawodowa osób 50+ powinna być traktowana jako strategiczny element budowania odporności rynku pracy i stabilności gospodarczej naszego regionu. Skuteczne wykorzystanie potencjału pracowników dojrzałych będzie jednym z kluczowych warunków utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw w warunkach zmian demograficznych.
