Jako Pracodawcy Pomorza i Kujaw, zrzeszający ponad 200 przedsiębiorstw z województwa kujawsko-pomorskiego, zwracamy się z apelem do Rządu RP, o rozważenie zmiany artykułu 130 § 2 Kodeksu pracy i zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę.
Konieczność zapewnienia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę ma istotne skutki dla przedsiębiorców. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym, niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W 2025 roku oznacza to dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników, ponieważ dwa święta przypadają na soboty (3 maja i 1 listopada). Ponadto należy zaznaczyć, że z początkiem grudnia br. Sejm RP przyjął ustawę w sprawie ustalenia dnia 24 grudnia (Wigilia) dniem wolnym od pracy. Projekt ustawy czeka na podpis Prezydenta RP. Aktualnie w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy.
Dodatkowe dni wolne przypadające w 2025 roku będą nieść konkretne skutki ekonomiczne, zarówno na poziomie mikroekonomicznym (dla przedsiębiorstw), jak i makroekonomicznym (dla całej gospodarki)
Rozwiązanie zastosowane w artykule 130 § 2 Kodeksu pracy nie tylko generuje trudności organizacyjne dla pracodawców, ale także prowadzi do nadmiarowego obniżenia liczby dni roboczych w roku, co w konsekwencji może negatywnie wpłynąć na produktywność i konkurencyjność polskich firm. Obowiązek dodatkowego wolnego dnia w zakładach, gdzie soboty są wolne, nie jest uzasadniony z perspektywy równego traktowania przedsiębiorstw, które funkcjonują w różnych systemach pracy.
Zasadne zatem jest rozważenie zmiany artykułu 130 § 2 Kodeksu pracy i zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę.
Stanowisko powstało w ramach projektu „Dialog Pracodawców Pomorza i Kujaw” współfinansowanego z funduszy Unii Europejskiej.
